# Директор НПО без зарплаты или как ФЛП: трудовые отношения и неприбыльный статус

> Работа директора НПО без зарплаты или как ФЛП в Украине: трудовые отношения, конфликт интересов и риски для неприбыльного статуса.

[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 4 мин

Актуально по состоянию на 14 октября 2026 года.

Работа директора общественной организации или благотворительного фонда без зарплаты либо по договору с ФЛП (физическим лицом — предпринимателем, зарегистрированным в Украине) требует отдельной оценки. Значение имеют форма организации, её устав, оформление полномочий и фактический характер работы. Названия «волонтёр» или «ФЛП» сами по себе не устраняют риска скрытых трудовых отношений.

## Работа директора без зарплаты

Нужно различать выполнение полномочий органа управления на общественных началах и работу в должности по трудовому договору. Возможность безвозмездного выполнения полномочий следует оценивать по закону, который регулирует соответствующую организацию, её уставу и решениям органов управления.

Если отношения трудовые, они предполагают оплату труда и трудовые гарантии. Заявление директора о согласии работать без зарплаты не заменяет надлежащего оформления. Держпраці (Державна служба України з питань праці) подчёркивает: для трудового договора характерны выполнение должностных обязанностей, подчинение внутреннему распорядку и оплата процесса труда. [Роз’яснення Держпраці (на украинском языке)](https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/).

## Волонтёрство и трудовые отношения

Безвозмездность сама по себе не делает выполнение директорских обязанностей волонтёрством. Оценивать нужно совокупность обстоятельств:

- выполнение постоянных обязанностей по должности;
- подчинение установленному графику и правилам работы;
- организацию и контроль процесса работы со стороны организации;
- систематическую оплату за выполнение трудовой функции.

Ни один отдельный признак, например ежемесячная оплата, не определяет характер отношений автоматически. Важны содержание договорённостей и то, как они выполняются на практике. [Признаки трудовых и гражданско-правовых отношений — Держпраці (на украинском языке)](https://pd.dsp.gov.ua/news/tsyvilno-pravovyi-ta-trudovyi-dohovory-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/).

## Услуги директора как ФЛП

Договор с ФЛП не стоит использовать как формальную замену трудового договора для оплаты той же директорской работы.

Если речь идёт об отдельных услугах, перед заключением договора стоит проверить:

- отделены ли они от полномочий директора;
- понятны ли объём, стоимость и порядок подтверждения услуг;
- обоснована ли цена;
- соблюдены ли требования закона, устава и донора относительно конфликта интересов;
- кто имеет полномочия согласовать и подписать договор от имени организации.

Самого акта оказанных услуг недостаточно, если фактически человек работает как наёмный работник. Гражданско-правовые отношения предполагают самостоятельную организацию выполнения согласованного задания. [Роз’яснення Держпраці (на украинском языке)](https://pd.dsp.gov.ua/news/tsyvilno-pravovyi-ta-trudovyi-dohovory-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/).

## Зарплата директора и неприбыльный статус

Зарплата директора сама по себе не является запрещённым распределением доходов. Податковий кодекс України прямо допускает оплату труда работников и начисление единого социального взноса (ЕСВ). Доходы организации должны использоваться на её содержание и реализацию уставных целей.

Трудовое нарушение и нарушение условий неприбыльности — разные вопросы. Не каждая ошибка в оформлении директора автоматически означает потерю статуса. Налоговый риск возникает, в частности, когда выплаты скрывают распределение доходов или средства используются вне разрешённых целей. [Пункт 133.4 Податкового кодексу України — ДПС (Державна податкова служба України), на украинском языке](https://www.tax.gov.ua/nk/spisok3).

## Проверка документов и фактических обязанностей

Прежде всего сопоставьте устав, решение о назначении директора и его фактические обязанности. Затем определите надлежащую модель отношений и подготовьте соответствующие документы:

- решение уполномоченного органа о полномочиях и условиях работы директора;
- трудовой договор и документы об оплате труда — если отношения трудовые;
- для отдельных услуг ФЛП — договор, обоснование стоимости и подтверждение выполнения;
- документы об урегулировании конфликта интересов и согласовании сделки.

Названия документов должны соответствовать реальным отношениям. Формальное переименование зарплаты в «оплату услуг» не устраняет рисков.

## Связанные услуги

- [Бухгалтерский учёт, расчёт зарплаты и кадровый учёт для неприбыльных организаций](https://www.uhy-prostir.com/ru/dlya-nepribylnyh-organizatsij/index.html.md)

**[Анна Мацева](https://www.uhy-prostir.com/ru/o-nas/hanna-matseva/index.html.md)** (CEO и партнёр направления бухгалтерских услуг, расчёта заработной платы и кадрового администрирования UHY Prostir)

## Часто задаваемые вопросы

### Нужно ли платить директору, если финансирования нет?

Отсутствие финансирования само по себе не отменяет обязанностей работодателя по трудовым отношениям. Нужно оценить действующее оформление работы и законные варианты её организации, а не просто прекратить начисление зарплаты.

### Достаточно ли записи в уставе о работе на общественных началах?

Одной записи недостаточно для окончательного вывода. Нужно учесть форму организации, применимое законодательство, решения её органов и фактический характер работы директора.

### Теряет ли организация неприбыльный статус из-за договора с ФЛП-директором?

Не автоматически. Важны реальность услуг, назначение расходов и соблюдение условий неприбыльности. Отдельно оцениваются трудовые риски и конфликт интересов. [Пункт 133.4 Податкового кодексу України (на украинском языке)](https://www.tax.gov.ua/nk/spisok3).

## Похожие материалы

- [Как попасть в Реестр неприбыльных организаций и не потерять статус](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/reestr-nepribylnyh-organizatsij/index.html.md): Реестр неприбыльных учреждений и организаций ведёт ДПС (Державна податкова служба України). (2026-10-02)
- [Директор в отпуске: работать или нет?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/direktor-v-otpuske-rabotat-ili-net/index.html.md): Законодательство Украины чётко не регулирует, может ли директор компании продолжать выполнять свои обязанности во время отпуска или должен перестать их выполнять. (2020-08-12)
- [Что должен знать руководитель НПО о ведении кадрового учёта во время военного положения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kadrovyj-uchet-v-npo-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Во время военного положения ведение кадрового учёта имеет особенности, которые важно учитывать руководителям неправительственных организаций. (2023-11-09)
- [Удалённая команда интернет-магазина: договоры и электронные подписи](https://www.uhy-prostir.com/ru/cases/udalennaya-komanda-internet-magazina/index.html.md): Кейс интернет-магазина: трудовой договор или ГПХ для удалённой команды в Украине и электронное подписание документов КЭП.

## Контакты

- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form