# Дополнительный социальный отпуск на детей: кто имеет право > Отпуск — прекрасная возможность отдохнуть и набраться сил для воплощения новых рабочих идей. [Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 2021-09-09 · 4 мин *Отпуск — прекрасная возможность отдохнуть и набраться сил для воплощения новых рабочих идей. Помимо привычных для нас ежегодных основных отпусков, существует большое разнообразие дополнительных отпусков. У каждого из них свои правила предоставления и продолжительности. Подробнее рассмотрим дополнительный социальный отпуск на детей.* ## Кто может получить дополнительный социальный отпуск на детей Дополнительный отпуск на детей относится к категории социальных и согласно [Закону «Об отпусках»](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text) предоставляется следующим категориям работников: - одному из родителей, имеющих 2 или более детей в возрасте до 15 лет - одному из родителей, имеющих ребёнка с инвалидностью - одному из родителей, усыновивших ребёнка - матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы - одинокой матери - отцу ребёнка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) - лицу, взявшему ребёнка под опеку, или одному из приёмных родителей. ### Что изменилось с 09 мая 2021 года Основными нововведениями в порядке предоставления такого отпуска стали: 1. Одинаковое право на дополнительный социальный отпуск на детей предоставлено как матери, так и отцу. Если в этот отпуск идёт отец детей, мать теряет возможность воспользоваться этим видом отпуска в текущем году. 2. Право на такой отпуск появляется и у женщины, которая находится в декретном отпуске до достижения ребёнком 3 лет. Поскольку одновременно нельзя использовать два отпуска, дополнительным социальным отпуском на детей в таком случае может воспользоваться отец ребёнка. ### Какова продолжительность дополнительного социального отпуска на детей Этот вид отпуска продолжительностью 10 к. д. без учёта праздничных и нерабочих дней предоставляется только при наличии вышеуказанных оснований. При наличии нескольких оснований для получения социального отпуска на детей его продолжительность увеличивается, но не может превышать 17 к. д. (ч. 2 ст. 19 Закона «Об отпусках»). Отпуска на детей в 2021 году У дополнительного социального отпуска на детей есть свои особенности, а именно: 1. Право на такой отпуск сохраняется, если он не использован в течение текущего года, и может переноситься на другой год. 2. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется только в случае увольнения работника. 3. Предоставляется по основному месту работы. 4. Оплачивается за счёт предприятия. 5. Период, за который начисляется дополнительный социальный отпуск на детей, — календарный год. 6. Праздничные и нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются. 7. Отпуск на части не делится. Исключение составляет лишь наличие нескольких оснований для получения этого отпуска (возможно разделение отпуска на два отдельных — продолжительностью 10 к. д. и 7 к. д.) 8. Это самостоятельный вид отпуска, который не включается в продолжительность отпусков: основного ежегодного и основного дополнительного. ### Каковы условия предоставления работодателями дополнительного социального отпуска на детей Тот из родителей, кто планирует идти в отпуск, должен предоставить работодателю подтверждающие документы. Основной документ — *копии свидетельств о рождении детей.* Однако если ребёнок относится к определённым льготным категориям, дополнительно нужно приложить копию: - удостоверения об инвалидности ребёнка - решения суда об усыновлении или свидетельства об усыновлении ребёнка - свидетельства о расторжении брака - договора об устройстве детей в приёмную семью и т. п. > Обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что один из родителей таким отпуском не воспользовался. Таким документом может быть *справка произвольной формы с места работы*, выданная бухгалтерией или кадровой службой. #### Образец заявления на дополнительный социальный отпуск на детей По этой [ссылке](https://7eminar.ua/documents/6378-zayava-pro-nadannya-socialnoyi-vidpustki-na-ditei-batku) вы найдёте образец заявления на дополнительный социальный отпуск на детей. Передайте [ведение кадрового учёта на аутсорсинг нашей компании](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md), и тогда вам не придётся беспокоиться о постоянных изменениях в трудовом законодательстве. Наши специалисты обо всём позаботятся. **[Анна Мацева](https://www.uhy-prostir.com/ru/o-nas/hanna-matseva/index.html.md)** (CEO и партнёр направления бухгалтерских услуг, расчёта заработной платы и кадрового администрирования UHY Prostir) ## Похожие материалы - [Декретный отпуск 2024: главное, что нужно знать женщине](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/dekretnyj-otpusk-glavnoe-chto-nuzhno-znat/index.html.md): Беременность, рождение ребёнка и уход за ним — важный период для каждой женщины. (2022-01-17) - [Отпуск на папу: что нужно знать](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/otpusk-na-papu-chto-nuzhno-znat/index.html.md): Как показывает наш многолетний опыт, вопрос об оформлении на отца отпуска по уходу за ребёнком на предприятиях поднимается крайне редко: обычно социальные отпуска оформляют на мать. Однако такие ситуации всё же могут возникать, с чем и столкнулся наш клиент. (2020-08-12) - [Компенсация за неиспользованный отпуск в конце 2026 года](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk/index.html.md): Компенсация за неиспользованный отпуск в 2026 году: когда её платят без увольнения, почему дни до 2024 года считают отдельно и как проверить резерв отпусков. (2026-10-15) - [Как оформить документы для выхода в декрет и возвращения на работу 2024: пошаговая инструкция](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kak-oformit-vyhod-v-dekret-i-vozvrashhenie-na-rabotu/index.html.md): В бухгалтерской практике вопросы документального оформления ухода в отпуск по беременности и родам и расчёта декретных выплат всегда актуальны. (2022-01-20) ## Контакты - Почта: hello@uhy-prostir.com - Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315 - Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form