# Как правильно уволить работника по решению работодателя
> Если трудовой договор с работником нужно расторгнуть по инициативе работодателя, советуем действовать строго по закону. Объясняем, что учесть при увольнении.
[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 2021-04-26 · 9 мин
## Что нужно учесть при увольнении работника
*Если вам по тем или иным причинам нужно расторгнуть трудовой договор с работником, то есть уволить его, советуем сделать это в соответствии с законом.*
*Увольнение работника без соблюдения процедуры может привести к:*
- *его восстановлению на работе через суд*
- *выплате среднего заработка за время «вынужденного прогула»*
- *штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства*
- *судебным расходам*
- *возможной проверке со стороны Государственной службы по вопросам труда, если работник на вас пожалуется.*
### Какими могут быть основания для расторжения трудового договора
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплён в:
- статье 40 КЗоТ — «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа», которая содержит общие основания для увольнения
- статье 41 КЗоТ — «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определённых условиях», которая содержит основания для увольнения, предусмотренные для специальных субъектов.
### Какие основания для увольнения встречаются чаще всего
- расторжение трудового договора в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия
- в связи с несоответствием работника занимаемой должности
- в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
- неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
**На нашем YouTube-канале «Бизнесуй» вы можете посмотреть интересное и полезное видео об электронных трудовых книжках — это займёт всего 6 минут.**
### Каков порядок увольнения работника
-
- Определитесь с основанием для увольнения из перечня ст. 40–41 КЗоТ.
- Соберите доказательства, которые подтвердят основание увольнения:
- *недостаточная квалификация для занимаемой должности* — доказательством будет заключение аттестационной комиссии
- *состояние здоровья*, которое не позволяет выполнять должностные обязанности, — доказательством станет медицинское заключение о наличии противопоказаний
- *факт совершения работником дисциплинарного проступка* — доказательством может быть докладная записка непосредственного руководителя работника на имя руководителя предприятия и акт, подписанный комиссией не менее чем из 3 человек
- *прогул* — докладная записка непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия и акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанный комиссией, в которую входят не менее 3 человек.
- Издайте приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде, а также доказательства, которые подтверждают такое основание увольнения, как описано выше.
- Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись.
- Проведите расчёт с работником в день увольнения: выплатите заработную плату за месяц увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, если трудовой договор прекращается по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 КЗоТ (по не зависящим от работника причинам).
- Внесите запись в трудовую книжку и в день увольнения выдайте её работнику под подпись в личной карточке и книге учёта трудовых книжек.
- Предоставьте работнику копию приказа об увольнении с работы, как того требует статья 47 КЗоТ.
Но существует ещё и ориентировочный порядок увольнения по каждому из оснований, закреплённый в [Разъяснении Министерства юстиции Украины от 01.02.2011](https://web.archive.org/web/20220509152219/https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0003323-11) «Порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа». На практике работодатели часто пользуются им, когда оформляют расторжение трудовых отношений с работником по собственной инициативе.
### Можно ли уволить работника без его согласия
Конституция Украины гарантирует, что каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а кроме того, каждому гражданину гарантируется защита от незаконного увольнения (ст. 43).
Увольнение работника возможно исключительно по основаниям, предусмотренным законодательством. Кроме того, работника можно уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), причём инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель.
### Можно ли уволить работника, когда он на «больничном»
По общему правилу действующее законодательство запрещает увольнять работника во время болезни по инициативе работодателя, однако из этого правила есть два исключения:
1. Пункт 5 статьи 40 КЗоТ предусматривает *неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности*, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании. При этом за работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
2. В случае *полной ликвидации предприятия*, учреждения или организации.
Если работник находится на больничном меньше 4 месяцев подряд, законодательством не установлен более длительный срок, а болезнь вызвана не вредными условиями труда и не производственной травмой, то вы не можете уволить такого работника в период «больничного» по собственной инициативе в порядке, описанном выше.
### Кого нельзя уволить с работы
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в следующих случаях:
- в период его временной нетрудоспособности (кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании)
- в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
Согласно ч. 2 ст. 40 КЗоТ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 этой статьи, допускается, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. А именно в случае:
- *изменений в организации производства и труда*, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников
- *выявленного несоответствия работника* занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы
- *восстановления на работе* работника, который раньше выполнял эту работу.
### В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 184 КЗоТ не допускается увольнение по инициативе работодателя
- беременных женщин
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179)
- одиноких матерей при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью.
Исключение — случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
### Как уволить директора
На практике нередко бывают случаи, когда нужно уволить руководителя предприятия. Вопросов не возникает, если инициатива увольнения исходит от самого директора (ст. 38 КЗоТ) или если это увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ); при этом *неважно, кто был инициатором такого увольнения: сам директор или собственник предприятия*.
Стоит отметить, что трудовые отношения с директором как с наёмным работником регулирует КЗоТ, и обратить внимание на такое основание, как пункт 5 статьи 41 КЗоТ — прекращение полномочий должностных лиц.
В соответствии с частью первой статьи 42 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 6 февраля 2018 года № 2275-VIII *должностными лицами общества являются члены исполнительного органа, наблюдательного совета*, а также другие лица, предусмотренные уставом общества, то есть директор относится к должностным лицам в первую очередь.
Что касается оснований для увольнения по пункту 5 статьи 41 КЗоТ, то с введением этой нормы *собственники получили возможность увольнять должностных лиц своих предприятий, не конкретизируя причину увольнения*. Поэтому собственникам предприятия достаточно принять решение об увольнении наёмного работника — директора, и одновременно с прекращением его полномочий собственники обязаны выплатить ему выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка в соответствии со статьёй 44 КЗоТ.
### Как составить приказ об увольнении — образец
При прекращении трудовых отношений с работником работодатель издаёт приказ об увольнении. Такой приказ должен содержать основания увольнения со ссылками на пункт и статью КЗоТ. Приказ можно составить в произвольной форме или по типовой форме № П-4, утверждённой [приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489](https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text). Работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом под личную подпись и выдать ему копию приказа.
[Предлагаем вам образец приказа об увольнении на основании пункта 5 статьи 40 КЗоТ](https://docs.google.com/document/d/1FAuyIl4LjZQ4gAZkM7w1v9zoLxHL-4xnnHz321KCcMQ/edit) — неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
*Помните*, что выдаче такого приказа должна предшествовать процедура принятия решения руководителем на основании документов, в которых зафиксировано отсутствие работника, в частности записей в табеле учёта рабочего времени, листков нетрудоспособности и служебной записки непосредственного руководителя работника.
Оценив все документы и установив факт неявки работника на работу в течение более 4 месяцев, руководитель может издать приказ о его увольнении, обязательно ознакомив с ним работника и выдав ему копию.
### Судебная практика по вопросам увольнения работников
Напоследок приведём несколько судебных решений, которые показывают позиции судов по основаниям увольнения по инициативе работодателя:
1. О расторжении трудового договора в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин — [Постановление Верховного Суда от 30.05.2018 по делу 524/7159/16-ц.](https://verdictum.ligazakon.net/document/74687721?utm_source=biz.ligazakon.net&utm_medium=actualno&utm_content=bizpress01)
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации — [Постановление Верховного Суда от 30.05.2018 г. по делу № 297/3092/15-ц.](https://reyestr.court.gov.ua/Review/74439968)
3. Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья — [Постановление Верховного Суда от 29.10.2018 г. по делу № 751/8418/15-ц.](https://reyestr.court.gov.ua/Review/78044668)
4. Прогул как основание для увольнения — [Постановление ВС от 26.09.2018 г. по делу № 289/51/16-ц.](https://reyestr.court.gov.ua/Review/77507611)
*В заключение хотим отметить, что увольнение работника по инициативе работодателя — это предусмотренная законодательством и практикой последовательность действий. При увольнении работников по инициативе работодателя рекомендуем тщательно фиксировать основания для увольнения, чтобы избежать*
- *возможных трудовых споров*
- *нежелательных финансовых выплат работникам по решению суда*
- *проверок соблюдения законодательства о труде со стороны контролирующих органов.*
*Обращайтесь к нашим [юристам и адвокатам](https://www.uhy-prostir.com/ru/yuridicheskie-uslugi/index.html.md), если вам нужна консультация по вопросам трудового права.*
*Документальное оформление увольнения, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт с работником — ежедневная часть [кадрового учёта и payroll](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md). Эти процессы можно передать нам полностью или частично.*
**[Ольга Петрухина](https://www.uhy-prostir.com/ru/o-nas/olha-petrukhina/index.html.md)** (Адвокат, основатель Адвокатского бюро Ольги Петрухиной, партнёр UHY Prostir)
## Похожие материалы
- [Что нужно знать о срочных трудовых договорах](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/chto-nuzhno-znat-o-srochnyh-trudovyh-dogovorah/index.html.md): Каждому субъекту хозяйствования важно выстроить эффективную систему работы и взаимодействия между работодателем и работниками. (2023-11-07)
- [Увольнение работников во время военного положения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/uvolnenie-rabotnikov-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Руководителям и владельцам бизнеса важно ориентироваться в базовых правилах трудового законодательства, чтобы гарантировать (декларировать) соблюдение прав работников в своей компании и избежать лишних рисков, связанных со штрафами за несоблюдение трудового законодательства. (2024-06-03)
- [Нужно ли начислять заработную плату мобилизованным работникам и какие трудовые гарантии у них есть после окончания военной службы?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/nuzhno-li-nachislyat-zarplatu-mobilizovannym-rabotnikam/index.html.md): В условиях военного положения едва ли не каждая украинская компания сталкивается с тем, что её работников мобилизуют. (2024-05-29)
- [Компенсация за неиспользованный отпуск в конце 2026 года](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk/index.html.md): Компенсация за неиспользованный отпуск в 2026 году: когда её платят без увольнения, почему дни до 2024 года считают отдельно и как проверить резерв отпусков. (2026-10-15)
## Контакты
- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form
### Кого нельзя уволить с работы
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в следующих случаях:
- в период его временной нетрудоспособности (кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании)
- в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
Согласно ч. 2 ст. 40 КЗоТ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 этой статьи, допускается, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. А именно в случае:
- *изменений в организации производства и труда*, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников
- *выявленного несоответствия работника* занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы
- *восстановления на работе* работника, который раньше выполнял эту работу.
### В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 184 КЗоТ не допускается увольнение по инициативе работодателя
- беременных женщин
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179)
- одиноких матерей при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью.
Исключение — случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
### Как уволить директора
На практике нередко бывают случаи, когда нужно уволить руководителя предприятия. Вопросов не возникает, если инициатива увольнения исходит от самого директора (ст. 38 КЗоТ) или если это увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ); при этом *неважно, кто был инициатором такого увольнения: сам директор или собственник предприятия*.
Стоит отметить, что трудовые отношения с директором как с наёмным работником регулирует КЗоТ, и обратить внимание на такое основание, как пункт 5 статьи 41 КЗоТ — прекращение полномочий должностных лиц.
В соответствии с частью первой статьи 42 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 6 февраля 2018 года № 2275-VIII *должностными лицами общества являются члены исполнительного органа, наблюдательного совета*, а также другие лица, предусмотренные уставом общества, то есть директор относится к должностным лицам в первую очередь.
Что касается оснований для увольнения по пункту 5 статьи 41 КЗоТ, то с введением этой нормы *собственники получили возможность увольнять должностных лиц своих предприятий, не конкретизируя причину увольнения*. Поэтому собственникам предприятия достаточно принять решение об увольнении наёмного работника — директора, и одновременно с прекращением его полномочий собственники обязаны выплатить ему выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка в соответствии со статьёй 44 КЗоТ.
### Как составить приказ об увольнении — образец
При прекращении трудовых отношений с работником работодатель издаёт приказ об увольнении. Такой приказ должен содержать основания увольнения со ссылками на пункт и статью КЗоТ. Приказ можно составить в произвольной форме или по типовой форме № П-4, утверждённой [приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489](https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text). Работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом под личную подпись и выдать ему копию приказа.
[Предлагаем вам образец приказа об увольнении на основании пункта 5 статьи 40 КЗоТ](https://docs.google.com/document/d/1FAuyIl4LjZQ4gAZkM7w1v9zoLxHL-4xnnHz321KCcMQ/edit) — неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
*Помните*, что выдаче такого приказа должна предшествовать процедура принятия решения руководителем на основании документов, в которых зафиксировано отсутствие работника, в частности записей в табеле учёта рабочего времени, листков нетрудоспособности и служебной записки непосредственного руководителя работника.
Оценив все документы и установив факт неявки работника на работу в течение более 4 месяцев, руководитель может издать приказ о его увольнении, обязательно ознакомив с ним работника и выдав ему копию.
### Судебная практика по вопросам увольнения работников
Напоследок приведём несколько судебных решений, которые показывают позиции судов по основаниям увольнения по инициативе работодателя:
1. О расторжении трудового договора в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин — [Постановление Верховного Суда от 30.05.2018 по делу 524/7159/16-ц.](https://verdictum.ligazakon.net/document/74687721?utm_source=biz.ligazakon.net&utm_medium=actualno&utm_content=bizpress01)
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации — [Постановление Верховного Суда от 30.05.2018 г. по делу № 297/3092/15-ц.](https://reyestr.court.gov.ua/Review/74439968)
3. Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья — [Постановление Верховного Суда от 29.10.2018 г. по делу № 751/8418/15-ц.](https://reyestr.court.gov.ua/Review/78044668)
4. Прогул как основание для увольнения — [Постановление ВС от 26.09.2018 г. по делу № 289/51/16-ц.](https://reyestr.court.gov.ua/Review/77507611)
*В заключение хотим отметить, что увольнение работника по инициативе работодателя — это предусмотренная законодательством и практикой последовательность действий. При увольнении работников по инициативе работодателя рекомендуем тщательно фиксировать основания для увольнения, чтобы избежать*
- *возможных трудовых споров*
- *нежелательных финансовых выплат работникам по решению суда*
- *проверок соблюдения законодательства о труде со стороны контролирующих органов.*
*Обращайтесь к нашим [юристам и адвокатам](https://www.uhy-prostir.com/ru/yuridicheskie-uslugi/index.html.md), если вам нужна консультация по вопросам трудового права.*
*Документальное оформление увольнения, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт с работником — ежедневная часть [кадрового учёта и payroll](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md). Эти процессы можно передать нам полностью или частично.*
**[Ольга Петрухина](https://www.uhy-prostir.com/ru/o-nas/olha-petrukhina/index.html.md)** (Адвокат, основатель Адвокатского бюро Ольги Петрухиной, партнёр UHY Prostir)
## Похожие материалы
- [Что нужно знать о срочных трудовых договорах](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/chto-nuzhno-znat-o-srochnyh-trudovyh-dogovorah/index.html.md): Каждому субъекту хозяйствования важно выстроить эффективную систему работы и взаимодействия между работодателем и работниками. (2023-11-07)
- [Увольнение работников во время военного положения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/uvolnenie-rabotnikov-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Руководителям и владельцам бизнеса важно ориентироваться в базовых правилах трудового законодательства, чтобы гарантировать (декларировать) соблюдение прав работников в своей компании и избежать лишних рисков, связанных со штрафами за несоблюдение трудового законодательства. (2024-06-03)
- [Нужно ли начислять заработную плату мобилизованным работникам и какие трудовые гарантии у них есть после окончания военной службы?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/nuzhno-li-nachislyat-zarplatu-mobilizovannym-rabotnikam/index.html.md): В условиях военного положения едва ли не каждая украинская компания сталкивается с тем, что её работников мобилизуют. (2024-05-29)
- [Компенсация за неиспользованный отпуск в конце 2026 года](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk/index.html.md): Компенсация за неиспользованный отпуск в 2026 году: когда её платят без увольнения, почему дни до 2024 года считают отдельно и как проверить резерв отпусков. (2026-10-15)
## Контакты
- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form