# Минимальная зарплата 2027: расчёты для работодателя по проекту

> В проекте Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік» предложено с 1 января 2027 года повысить минимальную заработную плату до 9 546 грн в месяц.

[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 2026-09-29 · 12 мин

В [проекте Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік»](https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/pubFile/3659410) предложено с 1 января 2027 года повысить минимальную заработную плату до 9 546 грн в месяц. Если показатель утвердят в предложенном размере, работодателям нужно будет учитывать новый размер минимальной зарплаты при начислении заработной платы, единого социального взноса (ЕСВ) и планировании расходов на персонал.

[Законопроєкт № 16000](https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/70773) зарегистрирован 15 сентября 2026 года; по состоянию на 29 сентября он находится на рассмотрении в комитете и ещё не принят. Поэтому все показатели и расчёты ниже являются проектными и могут измениться в ходе бюджетного процесса.

## Какими могут быть основные показатели в 2027 году

Проект бюджета предусматривает:

- минимальную зарплату — 9 546 грн в месяц;
- минимальную почасовую зарплату — 57,50 грн;
- прожиточный минимум для трудоспособных лиц — 3 691 грн.

Для сравнения, в 2026 году эти показатели составляют соответственно 8 647 грн, 52 грн и 3 328 грн. В случае принятия проекта минимальная зарплата вырастет на 899 грн, или примерно на 10,4 %, по сравнению с 2026 годом.

| Показатель | 2026 год | 2027 год по проекту |
| --- | --- | --- |
| Минимальная зарплата, грн/месяц | 8 647 | 9 546 |
| Минимальная зарплата, грн/час | 52,00 | 57,50 |
| Прожиточный минимум для трудоспособных лиц, грн | 3 328 | 3 691 |
| Минимальный страховой взнос по ставке ЕСВ 22 %, грн | 1 902,34 | 2 100,12 |
| Максимальная база начисления ЕСВ для обычной зарплаты, грн | 172 940 | 190 920 |
| Максимальный ЕСВ с максимальной базы по ставке 22 %, грн | 38 046,80 | 42 002,40 |
| Общая НСЛ, грн | 1 664 | 1 845,50 |
| Предельный доход для общей НСЛ, грн | 4 660 | 5 170 |
| Зарплатный порог для бронирования — 3 минимальные зарплаты, грн | 25 941 | 28 638 |

Примечание. Показатели на 2027 год рассчитаны на основании проекта. Окончательные значения будут зависеть от принятого Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік» и связанных с ним изменений законодательства.

## Что изменится в начислении зарплаты

Минимальная зарплата — это государственная социальная гарантия, обязательная на всей территории Украины, которая определяет минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную или часовую норму труда.

Это не означает, что должностной оклад каждого работника обязательно должен равняться 9 546 грн или что именно такую сумму работник получит «на руки». Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему зарплата ниже минимальной, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной зарплаты согласно [статье 3-1 Закону України «Про оплату праці»](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198).

При сравнении с минимальной зарплатой не учитывают, в частности, доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, а также премии к праздничным и юбилейным датам.

### Пример расчёта

Если начисленная зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет 9 000 грн, работодатель должен доплатить 546 грн, чтобы общая сумма начисленной зарплаты равнялась 9 546 грн. По общей ставке ЕСВ 22 % взнос составит 2 100,12 грн (9 546 × 22 % = 2 100,12 грн), а общие расходы работодателя на зарплату и ЕСВ — 11 646,12 грн (9 546 + 2 100,12 = 11 646,12 грн). ЕСВ в этом случае является дополнительными расходами работодателя и не удерживается из зарплаты работника.

Для сравнения, расходы работодателя на работника с минимальной зарплатой в 2026 году составляют 10 549,34 грн (8 647 + 1 902,34 = 10 549,34 грн). По проектным показателям 2027 года — 11 646,12 грн.

Следовательно, разница составляет 1 096,78 грн в месяц на одного работника. Для 10 работников — 10 967,80 грн в месяц, или 131 613,60 грн в год.

Этот расчёт показывает разницу в расходах работодателя для работника, которому начисляется минимальная зарплата. Пример является ориентировочным. Фактические расходы зависят от структуры зарплаты, применимых ставок ЕСВ и других обстоятельств, а именно: премий, больничных, отпускных, специальной ставки ЕСВ и других выплат.

## Что изменится для работников с неполным рабочим временем

Для работников, которые работают неполное рабочее время, гарантия минимальной зарплаты применяется пропорционально выполненной норме труда. Например, при занятости на 0,5 ставки минимальная гарантия будет определяться пропорционально отработанному времени.

В то же время пропорциональный размер минимальной зарплаты не означает автоматически пропорционального минимального ЕСВ. Отдельно нужно учитывать основное или неосновное место работы, фактически отработанное время, даты приёма или увольнения, специальные ставки ЕСВ и правила определения минимальной базы его начисления.

## Какими будут минимальный ЕСВ и максимальная база в 2027 году

Если общая ставка ЕСВ останется на уровне 22 %, минимальный страховой взнос в 2027 году по проектным показателям составит 2 100,12 грн (9 546 × 22 % = 2 100,12 грн). Это минимальный страховой взнос в случаях, когда применяется правило о начислении ЕСВ с минимальной базы. Правило о минимальном страховом взносе предусмотрено [частью пятой статьи 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text) от 08.07.2010 № 2464-VI.

В частности, по основному месту работы, если работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработал все рабочие дни, ЕСВ по общему правилу начисляют не ниже минимального страхового взноса, если фактическая база начисления меньше. Для неосновного места работы, неполного месяца работы, специальных ставок и других отдельных случаев правила могут отличаться.

### Максимальная база начисления ЕСВ

Для большинства выплат максимальная величина базы начисления ЕСВ составляет 20 минимальных заработных плат. При предложенном показателе на 2027 год это 9 546 грн × 20 = 190 920 грн. Максимальный взнос по ставке 22 % составит 42 002,40 грн.

В то же время для отдельных категорий, в частности военнослужащих, полицейских, лиц рядового и начальствующего состава, для определённых выплат законодательство предусматривает иную максимальную базу — 15 минимальных зарплат. Поэтому перед расчётом нужно проверять категорию застрахованного лица и вид выплаты.

Например, если база начисления ЕСВ для работника по общему правилу составляет 200 000 грн, взнос по ставке 22 % будут исчислять с максимальной базы 190 920 грн, и он составит 42 002,40 грн.

Таким образом, для работодателя в 2027 году важны как минимальная сумма ЕСВ для соответствующих случаев, так и максимальная база, с которой начисляется взнос.

## Как рассчитать налоговую социальную льготу в 2027 году

Налоговая социальная льгота (НСЛ) уменьшает доход в виде зарплаты, облагаемый налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), при соблюдении требований [Податкового кодексу України](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3917). Это не дополнительная выплата работнику, и она не уменьшает базу начисления ЕСВ.

Общая НСЛ равна 50 % прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января соответствующего года. Если прожиточный минимум составит 3 691 грн, общая НСЛ будет равна 3 691 грн × 50 % = 1 845,50 грн.

### Каким будет предельный доход для НСЛ

Предельный доход для применения общей НСЛ рассчитывают как прожиточный минимум для трудоспособного лица, умноженный на 1,4 и округлённый до ближайших 10 грн: 3 691 грн × 1,4 = 5 167,40 грн, то есть 5 170 грн.

При зарплате 9 546 грн работник не будет иметь права на общую НСЛ, поскольку зарплата будет превышать предельный доход.

### НСЛ для работников, которые содержат детей

Для одного из родителей, который содержит двух или более детей в возрасте до 18 лет, предельный доход для применения НСЛ увеличивается пропорционально количеству детей. При двух детях предельный доход составит 5 170 грн × 2 = 10 340 грн, а НСЛ — 1 845,50 грн × 2 = 3 691 грн.

Следовательно, работник с зарплатой 9 546 грн может иметь право на такую льготу, если выполнены другие условия Податкового кодексу України. НСЛ применяют только по одному месту начисления зарплаты на основании заявления работника и, при необходимости, подтверждающих документов.

## Как минимальная зарплата повлияет на зарплатный порог для бронирования работников

Изменение минимальной зарплаты может повлиять на [зарплатные критерии бронирования](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/bronirovanie-rabotnikov-kriterii-zarplaty/index.html.md). По действующим правилам [постанови КМУ (Кабінет Міністрів України) от 27 января 2023 года № 76](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) «Деякі питання реалізації положень Закону України „Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію“ щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» для военнообязанных работников критически важных предприятий и учреждений, включённых в списки на бронирование, общим требованием является ежемесячная начисленная зарплата не ниже трёх минимальных зарплат в течение срока отсрочки, если не применяется исключение.

Если это правило останется действующим в 2027 году, зарплатный порог составит 9 546 грн × 3 = 28 638 грн. В 2026 году соответствующий показатель равен 8 647 грн × 3 = 25 941 грн. Потенциальное увеличение — 2 697 грн.

### Важно различать два показателя

Средняя начисленная зарплата предприятия, которую учитывают для определения его статуса критически важного, и зарплата конкретного забронированного работника — это разные показатели. Выполнение одного критерия не означает автоматического выполнения другого. В каждом случае следует проверять действующую редакцию постанови КМУ № 76 и требования для соответствующей категории.

### Когда зарплатный порог может быть ниже

Для военнообязанных работников отдельных критически важных предприятий и учреждений, местонахождение и фактическая деятельность которых отвечают установленным территориальным условиям, постанова КМУ № 76 предусматривает специальное требование к зарплате — две с половиной минимальные зарплаты. При показателе 9 546 грн это 9 546 грн × 2,5 = 23 865 грн.

Коэффициент 2,5 не является общим: его применяют только к предприятиям, которые отвечают этим территориальным условиям. Для таких предприятий постанова КМУ № 76 устанавливает порог 2,5 минимальной зарплаты вместо 3 для обоих показателей — средней зарплаты, от которой зависит статус критически важного предприятия, и ежемесячной зарплаты забронированного работника. Одной регистрации предприятия по определённому адресу может быть недостаточно — нужно проверить местонахождение, фактическое осуществление деятельности и включение территории в соответствующий перечень, утверждённый Мінрозвитку (Міністерство розвитку громад та територій України).

Поскольку речь идёт о 2027 годе, перед применением специального порога нужно будет проверить действующую на тот момент редакцию постанови КМУ № 76 и актуальный перечень территорий.

## Что проверить в учёте перед январём

Отдельного внимания требует индексация. Статья 55 проекта предусматривает, что индекс потребительских цен для индексации денежных доходов будут исчислять нарастающим итогом с января 2027 года, который принимается за 100 %, а сумму индексации, сложившуюся в декабре 2026 года, в январе 2027 года начислять не будут. Такое же правило установлено и на 2026 год ([статья 41 Закону № 4695-IX](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#n186)). Это проектные положения — до принятия соответствующих норм не следует менять начисления за 2026 год только на основании проекта.

Перед закрытием декабря и подготовкой к январю работодателю стоит проверить:

- окончательный текст Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік» и связанные законодательные изменения;
- настройки минимальной месячной и почасовой зарплаты;
- минимальную и максимальную базу начисления ЕСВ и соответствующие ставки;
- параметры применения НСЛ и предельного дохода;
- алгоритм доплаты до минимальной зарплаты;
- начисление ЕСВ при неполном рабочем времени, неосновном месте работы и для специальных категорий;
- среднюю зарплату предприятия для подтверждения статуса критически важного;
- зарплату работников, которых планируют бронировать;
- правила индексации после вступления в силу окончательных изменений;
- документальное оформление принятых решений и результатов проверки.

При финансовом планировании стоит заложить возможное увеличение расходов на оплату труда и ЕСВ, а также оценить, повлияют ли новые показатели на выполнение критериев бронирования.

UHY Prostir помогает с [расчётом зарплаты, кадровым учётом и отчётностью](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md). Чтобы подготовить зарплатные расчёты к новому году и проверить настройки учёта после принятия бюджета, [обратитесь к нашей команде](https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/index.html.md).

Наталия Заваженко (бухгалтер-эксперт)

## Связанные услуги

- [Расчёт зарплаты и кадровый учёт](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md)

## Часто задаваемые вопросы

### Какой будет минимальная зарплата в 2027 году?

По проекту — 9 546 грн в месяц и 57,50 грн в час. Окончательные показатели определит принятый Закон України «Про Державний бюджет України на 2027 рік».

### Какими будут минимальный страховой взнос и максимальная база начисления ЕСВ?

При общей ставке 22 % расчётный минимальный страховой взнос составит 2 100,12 грн. Для большинства выплат максимальная база составит 190 920 грн, а максимальный взнос по ставке 22 % — 42 002,40 грн. Для отдельных категорий могут действовать другие правила.

### Какой будет НСЛ в 2027 году?

По проектным показателям общая НСЛ составит 1 845,50 грн, а предельный доход для её применения — 5 170 грн. Для одного из родителей, который содержит двух детей до 18 лет, предельный доход может составлять 10 340 грн, а НСЛ — 3 691 грн при соблюдении других условий.

### Каким будет зарплатный порог для бронирования работников?

Если требование о трёх минимальных зарплатах останется действующим, порог в 2027 году составит 28 638 грн. Отдельно нужно проверять среднюю зарплату предприятия, зарплату конкретного работника и предусмотренные законодательством исключения.

### Что будет с индексацией в 2027 году?

Проект, как и закон о бюджете на 2026 год, предусматривает исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом с января 2027 года и неначисление в январе суммы индексации, сложившейся в декабре 2026 года. Окончательные правила будут зависеть от принятых норм.

### Нужно ли уже сейчас менять начисления из-за проекта бюджета-2027?

Нет. Проектные показатели стоит использовать для планирования бюджета и проверки учётных настроек. Фактические начисления в 2027 году нужно осуществлять согласно окончательному законодательству.

## Похожие материалы

- [Расчёт и оплата больничных в 2026 и 2027 годах](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/raschet-i-oplata-bolnichnyh/index.html.md): Кто оплачивает первые пять дней больничного, как считать оплату больничных по стажу и зарплате, какие лимиты действуют в 2026 году и что предлагают на 2027-й. (2026-10-22)
- [Начисление зарплаты работникам неправительственной организации](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/nachislenie-zarplaty-rabotnikam-npo/index.html.md): Поскольку у неправительственных организаций (НПО) нет коммерческой прибыли, их финансирование во многом зависит от грантов, пожертвований и помощи доноров. (2024-11-12)
- [Как правильно оплачивать служебные командировки в 2021 году](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/oplata-za-dni-komandirovki/index.html.md): Дневную заработную плату рассчитываем исходя из заработной платы, предусмотренной трудовым (коллективным) договором. Это обычная зарплата за рабочий день, которую работник получил бы, если бы не был в командировке. Среднедневная заработная плата рассчитывается чуть сложнее. (2021-04-12)
- [Приостановление трудового договора, простой или отпуск без сохранения зарплаты: что выбрать работодателю](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/priostanovlenie-trudovogo-dogovora-prostoj-ili-otpusk/index.html.md): Сравнение приостановления трудового договора, простоя и отпуска без сохранения зарплаты: основания, оплата, документы и действия работодателя.

## Контакты

- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form