# Начисление зарплаты работникам неправительственной организации

> Поскольку у неправительственных организаций (НПО) нет коммерческой прибыли, их финансирование во многом зависит от грантов, пожертвований и помощи доноров.

[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 2024-11-12 · 4 мин

Поскольку у неправительственных организаций (НПО) нет коммерческой прибыли, их финансирование во многом зависит от грантов, пожертвований и помощи доноров. Поэтому важно, чтобы [**начисление зарплаты**](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md) было максимально прозрачным и соответствовало нормативным актам и требованиям доноров.

Заработная плата — это финансовая мотивация работников. В НПО, где специалистов привлекают на временные проекты или на условиях частичной занятости, честные и понятные выплаты помогают обеспечить высокий уровень вовлечённости персонала.

## Основные принципы начисления зарплаты

В Украине начисление зарплаты регулируется Трудовым кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативными актами. Они определяют, как начисляется заработная плата, и устанавливают сроки выплат.

Для корректного начисления зарплаты нужны трудовые договоры, положение об оплате труда, приказы о приёме, увольнении, повышении окладов, премировании работников, а также ежемесячные табели учёта рабочего времени. Это помогает избежать недоразумений и обеспечивает прозрачность начислений.

Основные моменты выплат:

- **Оплата за фактически отработанное время или объём работ** — заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанных часов, объёма выполненных работ или производительности труда. Из систем начисления заработной платы работодатель может выбрать почасовую, сдельную или смешанную.
- **Минимальная заработная плата** — установленный законом обязательный минимум, который работодатель должен обеспечить работнику независимо от производительности или количества отработанных часов. С 1 апреля 2024 года она составляет 8000 грн в месяц.
- **Доплаты, надбавки и премии** — помимо зарплаты работнику могут начислять различные надбавки (за ночную работу, вредные условия, высокую квалификацию) и премии, которые стимулируют производительность и определяются внутренними правилами предприятия.
- **Оплата за неотработанное время** — в случае отпуска, больничного или исполнения государственных обязанностей зарплата за это время сохраняется и рассчитывается исходя из среднего заработка.
- **Удержания из зарплаты** — из заработной платы удерживаются налоги (18% НДФЛ и 1,5% военного сбора). Общая сумма удержаний не может превышать 50% зарплаты, кроме исключительных случаев.
- **Соблюдение** **сроков выплаты заработной платы**** и индексации** — зарплату выплачивают дважды в месяц, а за задержки работодатель несёт ответственность. Кроме того, зарплата подлежит индексации в соответствии с индексом инфляции.

## Структура зарплаты

Заработная плата в неправительственных организациях состоит из нескольких основных элементов.

Основная заработная плата работников предприятия определяется трудовым договором и зависит от должности и графика выплат. Она может быть фиксированной ставкой или почасовой оплатой в зависимости от условий работы. Дополнительные выплаты и бонусы входят в мотивационный бюджет, который может включать премии за результаты, оплату сверхурочной работы или другие дополнительные выплаты.

Отчисления и налоги включают обязательные удержания, такие как налог на доходы физических лиц, единый социальный взнос и военный сбор. Важно точно рассчитывать налоговые отчисления, ведь это обеспечивает социальную защиту работников и сводит к минимуму риск конфликтов с государственными органами.

## Специфика начисления зарплаты в НПО

Особенности начисления заработной платы в НПО определяются спецификой их деятельности и финансированием. Такие организации часто работают на основе краткосрочных или гибких контрактов, учитывающих специфику каждого проекта.

Особую роль в начислении зарплат играют грантовые программы. Поскольку большинство НПО финансируются из донорских средств, выплаты должны чётко соответствовать требованиям грантодателей, а это обязывает НПО тщательно планировать бюджет, отчитываться перед донорами и поддерживать надлежащий учёт.

## Вызовы и проблемы

В процессе начисления заработной платы могут возникать определённые трудности, в частности типичные ошибки при расчёте и оформлении договоров. Неправильно заполненная документация или неверный расчёт налогов приводят к штрафам и потере доверия доноров.

Чтобы избежать распространённых проблем, рекомендуется:

- Постоянно обновлять знания о действующем законодательстве — в этом всегда помогут специалисты **[UHY-Prostir](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md)**.
- Использовать специальное программное обеспечение для кадрового делопроизводства.
- Регулярно проверять все документы, касающиеся начисления зарплаты.
- Создать систему внутреннего аудита, чтобы своевременно выявлять ошибки в отчётности и расчётах.
- Организовать тренинги для работников, ответственных за начисление заработной платы, чтобы свести к минимуму риск человеческих ошибок.

Такие меры помогут НПО обеспечить корректное начисление зарплаты и избежать проблем с государственными органами и донорами.

избежать проблем с государственными органами и донорами.

Если вас интересуют вопросы начисления зарплаты, обращайтесь к специалистам компании UHY-Prostir. Это можно сделать через форму обратной связи или в разделе **[«Контакты»](https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/index.html.md)**.

**[Анна Мацева](https://www.uhy-prostir.com/ru/o-nas/hanna-matseva/index.html.md)** (CEO и партнёр направления бухгалтерских услуг, расчёта заработной платы и кадрового администрирования UHY Prostir)

## Похожие материалы

- [Ведение кадрового учёта неправительственной организации (НПО)](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/vedenie-kadrovogo-ucheta-npo/index.html.md): Кадровый учёт — основа стабильной работы любой неправительственной организации (НПО). (2025-03-12)
- [Составление бюджета для НПО: роль бухгалтера](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/sostavlenie-byudzheta-dlya-npo-rol-buhgaltera/index.html.md): «Мы вынуждены вернуть часть гранта из-за нарушений в бюджете». Эту фразу, к сожалению, слышала не одна неправительственная организация. (2025-08-24)
- [Что должен знать руководитель НПО о ведении кадрового учёта во время военного положения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kadrovyj-uchet-v-npo-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Во время военного положения ведение кадрового учёта имеет особенности, которые важно учитывать руководителям неправительственных организаций. (2023-11-09)
- [Значение аудита для доверия к деятельности НПО](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/znachenie-audita-dlya-doveriya-k-npo/index.html.md): Аудит НПО — это независимая проверка финансовой отчётности и деятельности организации, которая позволяет оценить её достоверность, соответствие стандартам бухгалтерского учёта, требованиям законодательства и положениям грантовых соглашений. (2025-10-22)

## Контакты

- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form