# Отпуск на папу: что нужно знать

> Как показывает наш многолетний опыт, вопрос об оформлении на отца отпуска по уходу за ребёнком на предприятиях поднимается крайне редко: обычно социальные отпуска оформляют на мать. Однако такие ситуации всё же могут возникать, с чем и столкнулся наш клиент.

[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 2020-08-12 · 4 мин

Как показывает наш многолетний опыт, вопрос об оформлении на отца отпуска по уходу за ребёнком на предприятиях поднимается крайне редко: обычно социальные отпуска оформляют на мать. Однако такие ситуации всё же могут возникать, с чем и столкнулся наш клиент.

*Вопрос клиента: работник предприятия — отец ребёнка — идёт в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Каковы особенности и процедура документального оформления такого отпуска? Может ли работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, выплачиваться премия?*

1. ***Основные аспекты регулирования и оформления этого отпуска.***

Обычно отпуск по уходу за ребёнком — продолжение другого отпуска, по беременности и родам, который предоставляется матери ребёнка (роженице). В частности, часть 1 статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон) устанавливает, что по желанию женщины по окончании отпуска в связи с беременностью и родами ей может предоставляться отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.

Но иногда бывают ситуации, когда обязанности по уходу за новорождённым ребёнком ложатся на отца, который временно перестаёт быть кормильцем. Украинское законодательство оставляет и матери, и отцу свободу выбора, кто из них будет находиться в отпуске по уходу за ребёнком. На законодательном уровне это закреплено следующими нормативно-правовыми актами:

- Кодексом законов о труде Украины от 10.12.1971 № 322-VIII — часть 7 статьи 179;
- Законом — часть 3 статьи 18.

Согласно приведённой выше нормативной базе этот отпуск может быть использован полностью или частями отцом ребёнка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребёнком, либо лицом, которое усыновило ребёнка или взяло его под опеку. Стоит отметить, что такой отпуск предоставляется один, независимо от того, сколько в семье детей в возрасте до трёх лет. Действующее законодательство не предусматривает, что мать и отец (или другой родственник) из одной семьи могут одновременно находиться в отпусках по уходу за детьми до 3 лет.

**Чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет** (порядок оформления определён статьями 18, 20 Закона),** работнику предприятия нужно подать следующие документы**:

- письменное заявление на имя собственника или уполномоченного им органа;
- копия свидетельства о рождении ребёнка (для подтверждения возраста ребёнка);
- справка с места работы (службы, учёбы) матери ребёнка о том, что она вышла на работу до окончания этого отпуска (если отпуск оформляется на отца или другое лицо, которое фактически будет ухаживать за ребёнком).

**На предприятии такой отпуск утверждается приказом (распоряжением) собственника.**

Лицо, на которое фактически возлагается уход за ребёнком, может оформить такой отпуск как сразу после отпуска в связи с беременностью и родами, так и в любое другое время. Возможно также неоднократное прерывание отпуска с последующим оформлением — письменным заявлением на имя собственника с указанием срока отпуска и соответствующим приказом (распоряжением) собственника.

2. ***Премиальные выплаты работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.***

Выплата премии работнику за период его пребывания в отпуске в целом не противоречит действующему законодательству Украины. Такая выплата считается нарушением, только если это не согласуется с установленным Положением о премировании (далее — Положение) и условиями Коллективного договора.

Поэтому** для выплаты премии работнику за время пребывания в отпуске рекомендуется**:

- внести изменения в действующее на предприятии Положение — отдельным пунктом указать, что на предприятии может выплачиваться премия работникам, которые находятся в отпуске.
- утвердить соответствующие изменения и Положение в целом.

***Итак*****,** с учётом изложенного отец ребёнка имеет право на такой вид социального отпуска, как отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Для этого работнику предприятия нужно подать документы, определённые статьёй 20 Закона. Со стороны предприятия отпуск утверждается соответствующим приказом.

Чтобы иметь основания для выплаты премии работнику, который ухаживает за ребёнком, и избежать спорных вопросов при проверке контролирующими органами, нужно предусмотреть в документе, подтверждающем наличие системы премирования работников на предприятии (Положении), возможность таких поощрительных выплат работникам «на отдыхе».

Если руководство предприятия откажет в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, советуем Вам обратиться к юристам: они помогут правильно составить заявление и окажут юридическую поддержку в споре между отцом ребёнка и работодателем.

Оформление отпуска для отца, расчёт выплат и сопутствующие кадровые документы входят в [payroll и кадровый учёт](/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/ "Payroll и кадровый учёт") — мы ведём их для бизнеса, представительств иностранных компаний и неприбыльных организаций.

*Бухгалтер*
*Марченко Елена*

## Похожие материалы

- [Декретный отпуск 2024: главное, что нужно знать женщине](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/dekretnyj-otpusk-glavnoe-chto-nuzhno-znat/index.html.md): Беременность, рождение ребёнка и уход за ним — важный период для каждой женщины. (2022-01-17)
- [Дополнительный социальный отпуск на детей: кто имеет право](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/dopolnitelnyj-sotsialnyj-otpusk-na-detej-kto-imeet-pravo-2/index.html.md): Отпуск — прекрасная возможность отдохнуть и набраться сил для воплощения новых рабочих идей. (2021-09-09)
- [Как оформить документы для выхода в декрет и возвращения на работу 2024: пошаговая инструкция](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kak-oformit-vyhod-v-dekret-i-vozvrashhenie-na-rabotu/index.html.md): В бухгалтерской практике вопросы документального оформления ухода в отпуск по беременности и родам и расчёта декретных выплат всегда актуальны. (2022-01-20)
- [Директор в отпуске: работать или нет?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/direktor-v-otpuske-rabotat-ili-net/index.html.md): Законодательство Украины чётко не регулирует, может ли директор компании продолжать выполнять свои обязанности во время отпуска или должен перестать их выполнять. (2020-08-12)

## Контакты

- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form