# Приостановление трудового договора, простой или отпуск без сохранения зарплаты: что выбрать работодателю

> Сравнение приостановления трудового договора, простоя и отпуска без сохранения зарплаты: основания, оплата, документы и действия работодателя.

[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 5 мин

Во время военного положения компания может временно утратить возможность обеспечивать работников работой. Приостановление действия трудового договора, простой и отпуск без сохранения заработной платы имеют разные основания и последствия. Выбирать механизм нужно по фактическим обстоятельствам, а не только по продолжительности отсутствия задач.

## Задача клиента: сохранить команду во время остановки работ

Международная компания по обслуживанию оборудования для нефтегазодобычи не могла продолжать часть работ. Объекты находились на временно оккупированных территориях и вблизи зон боевых действий, существовали угрозы для людей и техники.

Часть работников длительное время не имела задач, других привлекали периодически — в зависимости от ситуации с безопасностью. Работодатель стремился сохранить штат и профессиональные компетенции до возобновления деятельности.

## Основания для приостановления действия трудового договора

Приостановление возможно, если вооружённая агрессия делает невозможными одновременно предоставление работы работодателем и её выполнение работником. Самого отсутствия заказов или задач в течение месяца недостаточно. Нужно обосновать невозможность выполнения обязанностей обеими сторонами. [Роз’яснення Мінекономіки (Міністерство економіки України), на украинском языке](https://if.dsp.gov.ua/novyny/komentar-minekonomiky-do-zakonu-ukrainy-pro-vnesennia-zmin-do-deiakykh-zakonodavchykh-aktiv-ukrainy-shchodo-optymizatsii-trudovykh-vidnosyn/).

С 14 марта 2026 года срок приостановления по инициативе одной стороны ограничен 90 календарными днями суммарно, с учётом продлений. Дальнейшее продление требует согласия сторон и возможно не дольше периода военного положения. [Пояснення Держпраці (Державна служба України з питань праці), на украинском языке](https://dp.dsp.gov.ua/novyny/zapytannia-vidpovid-21/).

## Оформление и оплата простоя

Простой применяют в случае остановки работы из-за отсутствия необходимых организационных или технических условий или других обстоятельств.

Время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки или оклада. Это минимальная гарантия, а не обязательно окончательный размер выплаты.

Если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и окружающей природной среды, не по его вине, сохраняется средний заработок. Поэтому в кейсах с угрозами безопасности основание и размер оплаты нужно оценивать отдельно. [Роз’яснення Держпраці об оплате простоя (на украинском языке)](https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhna-oplachuvaty-chas-prostoiu-iz-rozrakhunku-serednoi-zarobitnoi-platy/).

Если работник периодически выполняет задачи, отработанное время и время простоя следует разграничить в документах, табеле и расчётах.

## Основания для отпуска без сохранения зарплаты

Такой отпуск оформляется по волеизъявлению работника. Работодатель не может подменять им простой, принуждая команду писать заявления.

Во время военного положения отдельно предусмотрен обязательный отпуск по заявлению работника, который выехал за пределы Украины или получил статус внутренне перемещённого лица, — до 90 календарных дней. Другие неоплачиваемые отпуска оформляют по соответствующему законному основанию. [Роз’яснення Держпраці (на украинском языке)](https://dp.dsp.gov.ua/novyny/zapytannia-vidpovid-13/).

## Решения для разных групп работников

Для разных групп работников применили приостановление договоров, простой и отпуска по личным заявлениям.

Оценивая такое решение, важно различать:

- Длительную невозможность работы: для приостановления нужно подтвердить её связь с вооружённой агрессией и невозможность выполнения обязанностей обеими сторонами.
- Периодическое привлечение: рабочие периоды и простой оформляют отдельно с соответствующей оплатой.
- Личную потребность работника в отпуске: необходимы его заявление и надлежащее правовое основание.

Правила сроков, приведённые в этой статье, актуальны по состоянию на 9 октября 2026 года. Законность предыдущих решений оценивают по нормам, действовавшим на дату их принятия.

## Необходимые документы

Пакет зависит от выбранного механизма:

- подтверждение обстоятельств, препятствующих работе;
- приказ о приостановлении с причинами, сроком, способом обмена информацией и условиями возобновления работы;
- приказ о простое с определением работников, периода, условий пребывания на рабочем месте и порядка оплаты;
- заявления работников и приказы о неоплачиваемых отпусках;
- документы об ознакомлении, уведомлении и согласовании;
- табели, соответствующие фактическим периодам работы и отсутствия.

Сроки приостановления и условия возобновления работы нужно контролировать. В частности, в предусмотренных законом случаях возобновления договора работодатель уведомляет работника о необходимости приступить к работе не позднее чем за 14 календарных дней. [Закон № 2136-IX, ст. 13 (на украинском языке)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20).

## Результат и роль кадрового сопровождения

По описанию кейса работодатель сохранил команду и получил время для развёртывания альтернативных проектов.

UHY Prostir помогает оценить основания кадровых решений, подготовить приказы и внутренние правила, организовать табелирование, расчёты и коммуникацию с работниками.

## Связанные услуги

- [Расчёт зарплаты и кадровый учёт](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md)

**[Анна Мацева](https://www.uhy-prostir.com/ru/o-nas/hanna-matseva/index.html.md)** (CEO и партнёр направления бухгалтерских услуг, расчёта заработной платы и кадрового администрирования UHY Prostir)

## Часто задаваемые вопросы

### Достаточно ли отсутствия задач в течение месяца для приостановления?

Самого этого факта недостаточно. Нужна обоснованная невозможность работодателя предоставить работу и работника выполнить её из-за вооружённой агрессии.

### Всегда ли достаточно минимальной оплаты простоя?

Нет. Это общий минимум для простоя не по вине работника. Для опасной производственной ситуации закон предусматривает сохранение среднего заработка; более высокую оплату также могут устанавливать соответствующие условия оплаты труда.

### Можно ли продлить приостановление после 90 дней?

По действующим правилам — с согласия работника и работодателя, не дольше периода военного положения и при наличии оснований для приостановления.

## Похожие материалы

- [Как сохранить рабочие места во время военного положения?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kak-sohranit-rabochie-mesta-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Думаю, каждая компания, общественная или благотворительная организация (НПО) в Украине, которая работала до 2022 года и работает сейчас, хотя бы раз сталкивалась с вопросом сохранения рабочих мест. Сделать это во время военного положения возможно. (2024-04-29)
- [Что нужно знать о срочных трудовых договорах](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/chto-nuzhno-znat-o-srochnyh-trudovyh-dogovorah/index.html.md): Каждому субъекту хозяйствования важно выстроить эффективную систему работы и взаимодействия между работодателем и работниками. (2023-11-07)
- [Рискует ли компания, если её работники работают удалённо за границей во время военного положения? Что с оплатой их труда?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/udalennye-rabotniki-za-granitsej-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Многие украинцы выехали за границу из-за войны и продолжают уезжать до сих пор. Когда уезжает работник, для работодателя это определённое испытание. (2024-05-30)
- [Минимальная зарплата 2027: расчёты для работодателя по проекту](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/minimalnaya-zarplata-2027/index.html.md): В проекте Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік» предложено с 1 января 2027 года повысить минимальную заработную плату до 9 546 грн в месяц. (2026-09-29)

## Контакты

- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form