# Увольнение работников во время военного положения

> Руководителям и владельцам бизнеса важно ориентироваться в базовых правилах трудового законодательства, чтобы гарантировать (декларировать) соблюдение прав работников в своей компании и избежать лишних рисков, связанных со штрафами за несоблюдение трудового законодательства.

[Главная](https://www.uhy-prostir.com/ru/index.html.md) › [Инсайты](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/index.html.md) › [Экспертные разъяснения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/articles/index.html.md) · 2024-06-03 · 4 мин

Руководителям и владельцам бизнеса важно ориентироваться в базовых правилах трудового законодательства, чтобы гарантировать (декларировать) соблюдение прав работников в своей компании и избежать лишних рисков, связанных со штрафами за несоблюдение трудового законодательства. Один из базовых процессов кадрового администрирования — приём и увольнение сотрудника. В последнее время ко мне обращаются клиенты за консультацией о процедуре оформления увольнения работника во время военного положения. Поэтому в этой статье мы рассмотрим следующие вопросы:

1. Особенности увольнения работников во время военного положения. Оформление процедуры увольнения работника в случае его смерти или отсутствия на рабочем месте по неизвестным причинам.

2.Какие последствия могут возникнуть в случае неправомерного увольнения работника в этот период?

## Особенности увольнения работников во время военного положения.

Общая процедура оформления увольнения во время военного положения претерпела определённые изменения, однако основные требования остаются неизменными: надлежащее оформление кадровой документации и своевременная выплата всех компенсаций в последний рабочий день работника. Среди нововведений — обязанность предоставить работнику письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах и копию приказа об увольнении.

Также были дополнены основания для прекращения трудовых отношений и несколько обновлён их общий перечень. Ниже вы можете ознакомиться с кратким описанием, в частности:

- Разрешено увольнять работника по собственному желанию без отработки предусмотренного двухнедельного срока, если существует риск для его жизни или здоровья.
- Если предприятие работодателя уничтожено и он не может обеспечить работника работой согласно трудовому договору, он по собственному решению прекращает трудовые отношения с работником.
- Если работник отказывается от новых условий труда.
- Отсутствие работника и информации о причинах такого отсутствия в течение четырёх месяцев.
- В случае смерти работника или работодателя-предпринимателя

В последнее время в профессиональных группах в интернете можно встретить запросы об оформлении процедуры увольнения работников в случае их смерти. Также в моей личной практике часто возникает вопрос об оформлении увольнения в случае отсутствия работника на рабочем месте по неизвестным причинам. Давайте подробнее рассмотрим, как работодатель должен действовать в таких ситуациях:

## Оформление процедуры увольнения работников

К нам обратился клиент с просьбой проконсультировать его о действиях работодателя в таких ситуациях:

1. В случае смерти работника.
2. При отсутствии работника на рабочем месте по неизвестным причинам.

Мы с командой подробно рассмотрели эти вопросы и дали следующие рекомендации:

1. В случае смерти работника: получить от родственников умершего работника свидетельство о смерти. На основании этого документа подготовить приказ о прекращении трудового договора с работником и выплатить его семье положенные компенсации.
2. В случае отсутствия работника на рабочем месте по неизвестным причинам: фиксировать все дни неявок актами и докладными записками, звонить работнику и отправлять ему заказные письма по почте. В табеле учёта рабочего времени проставлять отметки «НЗ» — неявки по невыясненным причинам. В таком случае работнику не начисляют ни зарплату, ни дни ежегодного отпуска. Если связаться с работником не удастся в течение четырёх месяцев подряд, обобщить предпринятые меры и принять решение об увольнении.

Обратная связь от клиента подтверждает, что эти рекомендации помогли успешно завершить трудовые отношения с работниками.

## Какие же последствия могут возникнуть в случае неправомерного увольнения работника?

Законодательство предусматривает широкий спектр мер для защиты прав работников в случае их незаконного увольнения. В частности, они могут обжаловать это решение в суде. Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, работодатели могут столкнуться со следующими последствиями:

1. Наложение штрафа на должностное лицо в размере:

- Первое нарушение — от 34 до 51 тыс. грн
- Повторное нарушение — от 51 до 85 тыс. грн

2.Восстановление работника в должности, которую он занимал раньше, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Итак, если работодатель будет соблюдать процедуру увольнения работников во время военного положения, это позволит ему избежать штрафов и поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Наша компания также предлагает услуги [<u>аутсорсинга кадрового учёта</u>](https://www.uhy-prostir.com/ru/nachislenie-zarabotnoj-platy/index.html.md) и с радостью поможет вам решить любые вопросы, связанные с кадровым учётом.

**Сидоркина Алёна**

[https:<!-- -->//www<!-- -->.linkedin.com/in/aliona-sydorkina-886114282](https://www.linkedin.com/in/aliona-sydorkina-886114282)

## Похожие материалы

- [Как правильно уволить работника по решению работодателя](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-po-resheniyu-rabotodatelya/index.html.md): Если трудовой договор с работником нужно расторгнуть по инициативе работодателя, советуем действовать строго по закону. Объясняем, что учесть при увольнении. (2021-04-26)
- [Что должен знать руководитель НПО о ведении кадрового учёта во время военного положения](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/kadrovyj-uchet-v-npo-vo-vremya-voennogo-polozheniya/index.html.md): Во время военного положения ведение кадрового учёта имеет особенности, которые важно учитывать руководителям неправительственных организаций. (2023-11-09)
- [Нужно ли начислять заработную плату мобилизованным работникам и какие трудовые гарантии у них есть после окончания военной службы?](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/nuzhno-li-nachislyat-zarplatu-mobilizovannym-rabotnikam/index.html.md): В условиях военного положения едва ли не каждая украинская компания сталкивается с тем, что её работников мобилизуют. (2024-05-29)
- [Топ ошибок в кадровом учёте: как избежать штрафов в 2025 году](https://www.uhy-prostir.com/ru/blog-ru/top-oshibok-v-kadrovom-uchete/index.html.md): Многие работодатели уверены, что ведут документацию надлежащим образом, однако кадровый аудит нередко выявляет типичные нарушения — от отсутствия трудовых договоров до неправильного оформления отпусков. (2025-08-28)

## Контакты

- Почта: hello@uhy-prostir.com
- Адрес: г. Киев, ул. Васильковская 14, БЦ «СТЕНД», офис 315
- Получить предложение: https://www.uhy-prostir.com/ru/kontakty/#contact-form