Період вагітності, народження дитини та догляду за нею є важливим для кожної жінки. Ще з початку вагітності або ближче до пологів жінки починають задумуватись про декретну відпустку. Для роботодавця це теж важливо — потрібно знайти заміну працівниці, яка йде у відпустку, і правильно оформити всі документи. Тому важливо розуміти, що таке “декрет”, скільки він триває і як оформлюється.
Декретна відпустка: хто має на неї право
Насправді поняття декрету складається не з одного, а декількох видів відпусток.
У відпустку по вагітності та пологах може піти лише жінка, яка готується стати матір’ю. Але нею можуть скористатися й інші члени родини: батько, бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною. Це також стосується осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку, або одного з прийомних батьків чи вихователів. Така можливість з’явилася після набрання чинності Закону України від 09.05.2021 р. “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною”. Декрет для чоловіків також передбачений цим законом.
Після прийняття цього закону в Україні з’явився новий вид соціальної відпустки — відпустка при народженні дитини. Це одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів (не враховуючи святкові та неробочі дні). Нею може скористатися один із членів сім’ї:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, якщо він не в шлюбі з матір’ю, але вони проживають разом, мають спільний побут і права;
- бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який доглядає за дитиною, якщо мати чи батько дитини — одинока мати або батько.
Декретна відпустка у військовий час також залишається актуальною, навіть у випадку, якщо чоловік чи інший член родини бажає скористатися своїм правом на догляд за дитиною. Оформлення відпусток у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною регулюється Кодексом Законів про Працю України.
На нашому YouTube-каналі “Бізнесуй” ви можете переглянути цікаве відео на тему електронних трудових:
Декретні виплати: хто може отримати
Народження дитини так чи інакше супроводжується певними фінансовими витратами. Тому для майбутніх мам дуже зручним варіантом є отримання допомоги у зв’язку з вагітністю, пологами до моменту народження малюка. З декрету в декрет виплати продовжують нараховуватися за загальним порядком.
На практиці навколо допомоги виникає безліч запитань: кому нараховується, ким та коли виплачується, як розраховується і т. д. Тому отримаймо відповіді просто зараз.
Відповідно до Закону України “Про загальнообов‘язкове державне соціальне страхування” декретну допомогу можуть отримати:
- застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, — у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати;
- добровільно застраховані особи, застраховані особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність протягом десяти днів після призначення допомоги.
Розміри декретних виплат у 2024 році
Мінімальний розмір декретних виплат на місяць не може бути меншим за мінімальну заробітну плату (з квітня 2024 року — 8000 грн). Максимальна сума не повинна перевищувати максимальний розмір бази нарахування єдиного внеску, що становить 15 мінімальних зарплат (120 000 грн).
Жінки, які не працюють, отримують декретні виплати в розмірі 25% від місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи (з січня 2024 року — 2920 грн).
Скільки триває декретна відпустка
Грошова допомога надається на основі лікарняного листа, який видається працівниці з 30-го тижня вагітності. Загалом оплачуються 126 календарних днів: 70 днів до передбачуваної дати пологів і 56 днів після пологів. Декретна відпустка з якого тижня починається — залежить від медичних показників, але стандартно — на 30-му тижні.
Тривалість оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами може бути продовжена на 14 днів у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей.
Для жінок, які належать до І-ІV категорій постраждалих від Чорнобильської катастрофи, допомога виплачується за 180 календарних днів (90 днів до пологів і 90 днів після). Важливо знати, чи можна піти в декрет раніше 30 тижня, якщо є особливі обставини.
Особи, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців після її народження, отримують допомогу на період з дня усиновлення або встановлення опіки до завершення
| № з/п | Категорія особи, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами | Тривалість відпустки |
| 1 | Жінки в усіх інших випадках, окрім пп. 2-4 (загальних випадках) | 126 календарних днів (70 днів до передбачуваної дати пологів і 56 днів — після пологів) |
| 2 | Жінки при ускладнених пологах; народження двох та більше дітей | 140 календарних днів (70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 днів — після пологів) |
| 3 | Жінки І-ІV категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи | 180 календарних днів (90 днів до передбачуваної дати пологів і 90 днів — після пологів) |
| 4 | Особи, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження | З дня усиновлення чи встановлення опіки — до закінчення 56 календарних днів після пологів |
Чи враховується декрет у страховий та трудовий стаж
Спеціалісти UHY Prostir з бухгалтерського аутсорсингу завжди в курсі змін у законодавстві.
Часто на практиці виникає питання, чи враховується декрет у страховий стаж, а також у нарахування щорічної основної відпустки. Який залишок невикористаної відпустки матиме працівниця після виходу на роботу з урахуванням періоду перебування у декретній відпустці? А також, чи враховується декрет у страховий стаж працівниці/працівника.
Тут все однозначно: період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку; період відпустки по догляду за дитиною — ні. Декретна відпустка до 3 років не впливає на накопичення основної відпустки. Такий порядок встановлено Законом України “Про відпустки”.
А от до страхового стажу належать обидва періоди:
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами— страхові внески платить роботодавець.
- Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — страхувальниками виступають органи праці та соціального захисту населення, котрі виплачують працівниці/працівнику таку допомогу.
Проте декрет до 6 років не враховується до страхового стажу, адже в цьому випадку допомога не надається.
Дізнатися актуальну інформацію щодо свого страхового стажу можна на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
