У цьому інтерв’ю ми поспілкувалися з Ганною Мацевою, СЕО бухгалтерського аутсорсингу в UHY Prostir. За понад 15 років роботи в компанії Ганна пройшла шлях від асистентки до керівниці напряму.
Ми поговорили про професійне становлення, розвиток кар’єри в UHY Prostir, головні здобутки, а також про підтримку в команді, атмосферу і плани на майбутнє.
Ганна, поділися своєю історією роботи в UHY Prostir. Як ти прийшла в компанію? Які були поворотні моменти у твоїй кар’єрі?
Я працюю в компанії з 2007 року. Після закінчення бакалаврату вирішила паралельно з навчанням у магістратурі почати шукати роботу, щоб застосувати теоретичні знання на практиці. Я надіслала резюме до UHY-Prostir, пройшла тестування та приєдналася до команди.
Спершу мене запросили на позицію помічника аудитора, але так сталося, що я одразу опинилася у відділі бухгалтерського аутсорсингу. Певний час працювала у бухгалтерії, а згодом мала нагоду долучитися до аудиторської перевірки вже як асистент аудитора. Саме тоді зрозуміла, що найбільше мене цікавить аутсорсинг, і саме за цим напрямкок я хочу розвиватися.
За рік звільнилася головна бухгалтерка, яка відповідала за всі бухгалтерські проєкти. Директор Олександр Койнов запропонував мені спробувати себе на цій позиції, забезпечивши професійну підтримку як усередині компанії, так і ззовні — з боку залученого експерта. Із розвитком компанії, збільшенням клієнтської бази та зростанням команди ця роль поступово трансформувалася в керівника відділу бухгалтерського аутсорсингу. А 2025-го я вже стала СЕО бухгалтерського напрямку.
Якими проєктами ти найбільше пишаєшся у своїй роботі в UHY-Prostir?
За роки роботи в компанії було безліч проєктів та викликів, які ми разом із командою успішно долали. Серед них — організація та супроводження облікових процесів у великих міжнародних компаніях, проходження податкових та аудиторських перевірок, закордонні відрядження для узгодження процесів консолідації звітності міжнародних груп.
Але найбільша гордість для мене — не лише професійні результати. Сьогодні UHY Prostir — це місце, де панують дружня атмосфера, взаємна підтримка й можливості як для тих, хто робить перші кроки у професії, так і для досвідчених експертів. Важливо й те, що ми постійно рухаємося вперед: впроваджуємо сучасні підходи, автоматизацію та інновації, зокрема застосування Штучного Інтелекту у бізнес-процесах.
Які риси ти найбільше цінуєш у своїх колегах і як підтримуєш команду, особливо молодших спеціалістів?
Найбільше ціную у колег відповідальність, відкрите спілкування, емпатію, доброзичливість, уміння працювати в команді та гнучкість до змін. Саме ці якості створюють атмосферу довіри й взаємної підтримки.
Коли бачу, що хтось із молодших колег втомлюється чи губиться, намагаюся проговорити ситуацію разом. Ми шукаємо рішення, розбиваємо складне завдання на дрібні етапи й визначаємо пріоритети. Це допомагає зняти відчуття перевантаження та повернути відчуття контролю. Я завжди готова допомогти з виконанням завдань, а за потреби можу порадити відпочинок або додаткове навчання, щоб підсилити слабкі місця. Водночас акцентую увагу на сильних сторонах колеги та шукаю позитивні рішення, іноді навіть пропоную зміну ролі.
Що для тебе наступний крок — у кар’єрі та поза роботою?
Хочу мати більше часу на навчання, щоб продовжувати особистий розвиток. У професійному плані моя мета – забезпечити реалізацію амбітних стратегічних цілей компанії: масштабування, вихід на міжнародний ринок, впровадження цифрових рішень для клієнтів. А ще — підтримувати колег, передаючи досвід і допомагаючи їм зростати.
Розмовляла Катерина Богдан
