В этом интервью мы побеседовали с Анной Мацевой, CEO бухгалтерского аутсорсинга в UHY Prostir. За более чем 15 лет работы в компании Анна прошла путь от ассистента до руководителя направления.
Мы поговорили о профессиональном становлении, развитии карьеры в UHY Prostir, главных достижениях, а также о поддержке в команде, атмосфере и планах на будущее.
Анна, поделись своей историей работы в UHY Prostir. Как ты пришла в компанию? Какие были поворотные моменты в твоей карьере?
Я работаю в компании с 2007 года. Окончив бакалавриат, решила параллельно с учёбой в магистратуре начать искать работу, чтобы применить теоретические знания на практике. Я отправила резюме в UHY-Prostir, прошла тестирование и присоединилась к команде.
Сначала меня пригласили на позицию помощника аудитора, но так сложилось, что я сразу оказалась в отделе бухгалтерского аутсорсинга. Какое-то время работала в бухгалтерии, а потом у меня появилась возможность поучаствовать в аудиторской проверке уже как ассистент аудитора. Именно тогда я поняла, что больше всего меня интересует аутсорсинг и что именно в этом направлении я хочу развиваться.
Через год уволилась главный бухгалтер, которая отвечала за все бухгалтерские проекты. Директор Александр Койнов предложил мне попробовать себя на этой позиции и обеспечил профессиональную поддержку как внутри компании, так и извне — со стороны привлечённого эксперта. С развитием компании, расширением клиентской базы и ростом команды эта роль постепенно переросла в должность руководителя отдела бухгалтерского аутсорсинга. А в 2025 году я уже стала CEO бухгалтерского направления.
Какими проектами ты больше всего гордишься за время работы в UHY-Prostir?
За годы работы в компании было множество проектов и вызовов, с которыми мы вместе с командой успешно справлялись. Среди них — организация и сопровождение учётных процессов в крупных международных компаниях, прохождение налоговых и аудиторских проверок, зарубежные командировки для согласования процессов консолидации отчётности международных групп.
Но моя главная гордость — не только профессиональные результаты. Сегодня UHY Prostir — это место, где царят дружеская атмосфера, взаимная поддержка и возможности как для тех, кто делает первые шаги в профессии, так и для опытных экспертов. Важно и то, что мы постоянно движемся вперёд: внедряем современные подходы, автоматизацию и инновации, в частности применение искусственного интеллекта в бизнес-процессах.
Какие черты ты больше всего ценишь в коллегах и как поддерживаешь команду, особенно младших специалистов?
Больше всего ценю в коллегах ответственность, открытое общение, эмпатию, доброжелательность, умение работать в команде и гибкость в меняющихся условиях. Именно эти качества создают атмосферу доверия и взаимной поддержки.
Когда вижу, что кто-то из младших коллег устаёт или теряется, стараюсь вместе с ним проговорить ситуацию. Мы ищем решения, разбиваем сложную задачу на небольшие этапы и определяем приоритеты. Это помогает снять ощущение перегрузки и вернуть чувство контроля. Я всегда готова помочь с выполнением задач, а при необходимости могу посоветовать отдохнуть или пройти дополнительное обучение, чтобы подтянуть слабые места. При этом делаю акцент на сильных сторонах коллеги и ищу позитивные решения, иногда даже предлагаю сменить роль.
Какой для тебя следующий шаг — в карьере и вне работы?
Хочу больше времени уделять учёбе, чтобы продолжать личное развитие. В профессиональном плане моя задача — обеспечить реализацию амбициозных стратегических целей компании: масштабирование, выход на международный рынок, внедрение цифровых решений для клиентов. А ещё — поддерживать коллег, передавая опыт и помогая им расти.
Беседовала Екатерина Богдан
