Отпуск — прекрасная возможность отдохнуть и набраться сил для воплощения новых рабочих идей. Помимо привычных для нас ежегодных основных отпусков, существует большое разнообразие дополнительных отпусков. У каждого из них свои правила предоставления и продолжительности. Подробнее рассмотрим дополнительный социальный отпуск на детей.
Кто может получить дополнительный социальный отпуск на детей
Дополнительный отпуск на детей относится к категории социальных и согласно Закону «Об отпусках» предоставляется следующим категориям работников:
- одному из родителей, имеющих 2 или более детей в возрасте до 15 лет
- одному из родителей, имеющих ребёнка с инвалидностью
- одному из родителей, усыновивших ребёнка
- матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы
- одинокой матери
- отцу ребёнка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)
- лицу, взявшему ребёнка под опеку, или одному из приёмных родителей.
Что изменилось с 09 мая 2021 года
Основными нововведениями в порядке предоставления такого отпуска стали:
- Одинаковое право на дополнительный социальный отпуск на детей предоставлено как матери, так и отцу. Если в этот отпуск идёт отец детей, мать теряет возможность воспользоваться этим видом отпуска в текущем году.
- Право на такой отпуск появляется и у женщины, которая находится в декретном отпуске до достижения ребёнком 3 лет. Поскольку одновременно нельзя использовать два отпуска, дополнительным социальным отпуском на детей в таком случае может воспользоваться отец ребёнка.
Какова продолжительность дополнительного социального отпуска на детей
Этот вид отпуска продолжительностью 10 к. д. без учёта праздничных и нерабочих дней предоставляется только при наличии вышеуказанных оснований. При наличии нескольких оснований для получения социального отпуска на детей его продолжительность увеличивается, но не может превышать 17 к. д. (ч. 2 ст. 19 Закона «Об отпусках»).
Отпуска на детей в 2021 году
У дополнительного социального отпуска на детей есть свои особенности, а именно:
- Право на такой отпуск сохраняется, если он не использован в течение текущего года, и может переноситься на другой год.
- Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется только в случае увольнения работника.
- Предоставляется по основному месту работы.
- Оплачивается за счёт предприятия.
- Период, за который начисляется дополнительный социальный отпуск на детей, — календарный год.
- Праздничные и нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются.
- Отпуск на части не делится. Исключение составляет лишь наличие нескольких оснований для получения этого отпуска (возможно разделение отпуска на два отдельных — продолжительностью 10 к. д. и 7 к. д.)
- Это самостоятельный вид отпуска, который не включается в продолжительность отпусков: основного ежегодного и основного дополнительного.
Каковы условия предоставления работодателями дополнительного социального отпуска на детей
Тот из родителей, кто планирует идти в отпуск, должен предоставить работодателю подтверждающие документы. Основной документ — копии свидетельств о рождении детей. Однако если ребёнок относится к определённым льготным категориям, дополнительно нужно приложить копию:
- удостоверения об инвалидности ребёнка
- решения суда об усыновлении или свидетельства об усыновлении ребёнка
- свидетельства о расторжении брака
- договора об устройстве детей в приёмную семью и т. п.
Обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что один из родителей таким отпуском не воспользовался. Таким документом может быть справка произвольной формы с места работы, выданная бухгалтерией или кадровой службой.
Образец заявления на дополнительный социальный отпуск на детей
По этой ссылке вы найдёте образец заявления на дополнительный социальный отпуск на детей.
Передайте ведение кадрового учёта на аутсорсинг нашей компании, и тогда вам не придётся беспокоиться о постоянных изменениях в трудовом законодательстве. Наши специалисты обо всём позаботятся.
