С 17.06.2018 вступил в силу Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» № 2275-VIII от 06.02.2018, который вносит значительные изменения и новшества в порядок создания, организации деятельности, взаимоотношений между учредителями и прекращения ООО.
Особое внимание стоит уделить новым положениям в сфере регулирования деятельности ООО, которые касаются новых требований и ответственности исполнительного органа — директора.
Как уже не раз отмечалось, одна из новелл закона — введение понятия «значительная сделка». Согласно п. 2 ст. 44 Закона, «Решения о предоставлении согласия на совершение сделки, если стоимость имущества, работ или услуг, являющихся предметом такой сделки, превышает 50 процентов стоимости чистых активов общества по состоянию на конец предыдущего квартала, принимаются исключительно общим собранием участников».
Итак, чтобы заключить любой договор купли/продажи, оказания/получения услуг, выполнения/получения работ и т. п. на сумму, превышающую 50% стоимости чистых активов ООО по данным баланса на конец предыдущего квартала, нужно получить согласие Общего собрания участников ООО. При этом обращаем Ваше внимание: если такую сделку разделить на несколько отдельных договоров, чтобы уменьшить её сумму, согласие Общего собрания всё равно должно быть получено, поскольку согласно п. 4 ст. 44 «Если вместо нескольких сделок общество могло совершить одну значительную сделку, то каждая из таких сделок считается значительной».
То есть перед подписанием любого договора директор должен проверить, не относится ли такая сделка к значительным и не нужно ли сначала получить согласие Общего собрания участников.
Если указанное выше требование не выполнено, такие договоры могут быть признаны недействительными в судебном порядке, а должностные лица общества, виновные в нарушении порядка совершения значительных сделок, солидарно отвечают за убытки, причинённые обществу.
Согласно Переходным положениям Закона, в течение года со дня вступления в силу этого Закона положения устава общества с ограниченной ответственностью, которые не соответствуют этому Закону, действуют в части, соответствующей законодательству по состоянию на день вступления в силу этого Закона. Этот пункт не применяется после внесения изменений в устав общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью. Исходя из этого, директору нужно уже сейчас получать согласие Общего собрания на сделки, как указано выше, независимо от того, внесены ли изменения в Устав.
Другая новость для директора ООО — так называемый «конфликт интересов», который фактически может привести к увольнению директора с должности.
Так, согласно ст. 42 Закона, при избрании на должность должностное лицо (директор) общества обязано подать обществу перечень своих аффилированных лиц. В случае изменения состава аффилированных лиц должностное лицо в пятидневный срок со дня, когда ему стало известно о таком изменении, обязано сообщить об этом обществу. При этом понятие аффилированных лиц берём из ЗУ «Об акционерных обществах» № 514-VI от 17.09.2008:
— члены семьи физического лица — муж (жена), а также родители (усыновители), опекуны (попечители), братья, сёстры, дети и их мужья (жёны);
— юридические лица при условии, что одно из них осуществляет контроль над другим или оба находятся под контролем третьего лица;
— физическое лицо и члены его семьи и юридическое лицо, если это физическое лицо и/или члены его семьи осуществляют контроль над юридическим лицом.
Более того, как только директору станет известно о конфликте интересов, он должен в течение двух дней письменно сообщить об этом наблюдательному совету общества (если он создан) и всем участникам общества в течение двух дней со дня получения информации о конфликте интересов.
Если этого не сделать, то согласно п. 8 ст. 42 Закона это может быть основанием для расторжения обществом договора (контракта) с директором без выплаты компенсации.
Отдельного внимания заслуживают также положения ст. 40 Закона о совмещении деятельности директора и ФЛП. Так, согласно п. 5 ст. 40 Закона, директор общества без согласия Общего собрания не может:
— вести предпринимательскую деятельность как ФЛП, аналогичную деятельности общества,
— быть директором другого общества, которое ведёт деятельность, аналогичную деятельности общества.
Опять же, нарушение этих требований может быть основанием для расторжения обществом договора (контракта) с директором без выплаты компенсации.
Поэтому, чтобы избежать недоразумений и неприятных ситуаций во взаимоотношениях с директором, советуем учредителям ООО сразу прописывать указанные условия в трудовых договорах (контрактах) с директором.
Также советуем Вам прочитать статью об общих изменениях, которые внёс новый Закон об ООО, а также статью, в которой наша коллега подробно рассказывает об изменениях в корпоративном договоре ООО в соответствии с новым Законом.
