В условиях военного положения едва ли не каждая украинская компания сталкивается с тем, что её работников мобилизуют. И помимо того, что нужно найти замену мобилизованному, возникает много вопросов: как действовать дальше, каков порядок начисления заработной платы таким работникам и что стоит знать о мобилизации тем, кто отвечает за начисление заработной платы и ведение кадрового учёта. С разными запросами о мобилизованных работниках к нам обращаются руководители компаний, общественных и благотворительных организаций (НПО).
В этой статье рассмотрим следующие популярные вопросы о мобилизованных работниках:
- Обязан ли работодатель начислять такому работнику заработную плату или какие-либо другие выплаты?
- Какие трудовые гарантии есть у работников после демобилизации?
- Какие документы стоит оформить для возвращения на работу после увольнения с военной службы?
- Можно ли уволить работника, который проходит военную службу?
Обязан ли работодатель начислять заработную плату или другие выплаты мобилизованному работнику?
Мобилизованному работнику зарплата не начисляется, поскольку фактически он не выполняет свои трудовые обязанности. Раньше за такими работниками сохранялся средний заработок, но с 19 июля 2022 года его выплату отменили в соответствии с Законом Украины № 2352-IX от 01.07.2022 г.
Какие трудовые гарантии есть у работников после демобилизации?
- За мобилизованным работником сохраняются его рабочее место и должность в соответствии со ст. 119 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ).
- Право на дополнительный оплачиваемый отпуск есть у военных, которые участвовали в боевых действиях или имеют инвалидность вследствие войны, а также у других категорий граждан. Продолжительность такого отпуска — 14 календарных дней в год в соответствии со ст. 77.2 КЗоТ.
- Больничные оплачиваются в размере 100% независимо от страхового стажа на основании Закона Украины № 3551-XII от 22.10.1993 г.
- При сокращении штата право остаться в штате имеют бывшие военнослужащие в соответствии со ст. 42 КЗоТ.
- Время прохождения военной службы включают в трудовой и страховой стаж, а также засчитывают в стаж государственной службы в соответствии с Законом Украины № 2232-XII от 25.03.1992 г.
Какие документы стоит оформить для возвращения на работу после увольнения с военной службы?
Работник, уволенный с военной службы, обязан предоставить военный билет, где указано, что он уволен и с какой даты.
После этого нужно издать приказ о возвращении к работе, ведь работник был освобождён от работы на период прохождения военной службы, что тоже должно подтверждаться соответствующим приказом.
Можно ли уволить работника, который проходит военную службу?
У работодателя нет законодательных оснований уволить работника, который проходит военную службу. Даже если с таким работником оформлен срочный трудовой договор и срок его действия закончился. Сохранение рабочего места — одна из гарантий, которую предоставляют военнослужащим, и она закреплена в КЗоТ. Это подтверждает и судебная практика, признавая увольнение мобилизованных работников незаконным.
Однако в разъяснениях Государственной службы Украины по вопросам труда указано, что по инициативе самого мобилизованного работника, на основании его заявления, его могут уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Практический кейс
Весной 2023 года моя команда получила запрос на консультацию по поводу мобилизованного работника.
Работник получил повестку, отправил её копию работодателю, после чего связь с ним пропала. Однако через некоторое время появилась информация, что этот работник не проходит военную службу.
Мы посоветовали клиенту направить запрос в военкомат. В ответе военкомата было сказано, что этот работник не был мобилизован и не проходит военную службу. Поэтому запрос касался того, какие правки нужно внести и какие документы оформить в такой ситуации, ведь работодатель намеревался уволить этого работника.
Мы с командой тщательно изучили ситуацию и дали такие рекомендации:
- оформить докладную записку на имя руководителя отдела персонала с описанием ситуации и приложением всех необходимых документов, а именно копии повестки и копии письма-ответа из военкомата;
- издать приказ об отмене приказа об освобождении от работы;
- внести корректировки в табели учёта рабочего времени;
- издать приказ об увольнении и отправить его заказным письмом по месту жительства с описью вложения и уведомлением о вручении.
Хочу обратить внимание, что в этом кейсе не рассматривается вопрос начисления зарплаты за период освобождения от работы, а речь идёт о документальном оформлении сложившейся ситуации.
Ситуации вокруг мобилизации бывают разными, и в каждой из них стоит полагаться только на помощь квалифицированных специалистов. Если у вас есть вопросы о мобилизованных работниках, советуем перейти на наш сайт за более подробной информацией.
Вита Возненко
