Актуально по состоянию на 14 октября 2026 года.
Работа директора общественной организации или благотворительного фонда без зарплаты либо по договору с ФЛП (физическим лицом — предпринимателем, зарегистрированным в Украине) требует отдельной оценки. Значение имеют форма организации, её устав, оформление полномочий и фактический характер работы. Названия «волонтёр» или «ФЛП» сами по себе не устраняют риска скрытых трудовых отношений.
Работа директора без зарплаты
Нужно различать выполнение полномочий органа управления на общественных началах и работу в должности по трудовому договору. Возможность безвозмездного выполнения полномочий следует оценивать по закону, который регулирует соответствующую организацию, её уставу и решениям органов управления.
Если отношения трудовые, они предполагают оплату труда и трудовые гарантии. Заявление директора о согласии работать без зарплаты не заменяет надлежащего оформления. Держпраці (Державна служба України з питань праці) подчёркивает: для трудового договора характерны выполнение должностных обязанностей, подчинение внутреннему распорядку и оплата процесса труда. Роз’яснення Держпраці (на украинском языке).
Волонтёрство и трудовые отношения
Безвозмездность сама по себе не делает выполнение директорских обязанностей волонтёрством. Оценивать нужно совокупность обстоятельств:
- выполнение постоянных обязанностей по должности;
- подчинение установленному графику и правилам работы;
- организацию и контроль процесса работы со стороны организации;
- систематическую оплату за выполнение трудовой функции.
Ни один отдельный признак, например ежемесячная оплата, не определяет характер отношений автоматически. Важны содержание договорённостей и то, как они выполняются на практике. Признаки трудовых и гражданско-правовых отношений — Держпраці (на украинском языке).
Услуги директора как ФЛП
Договор с ФЛП не стоит использовать как формальную замену трудового договора для оплаты той же директорской работы.
Если речь идёт об отдельных услугах, перед заключением договора стоит проверить:
- отделены ли они от полномочий директора;
- понятны ли объём, стоимость и порядок подтверждения услуг;
- обоснована ли цена;
- соблюдены ли требования закона, устава и донора относительно конфликта интересов;
- кто имеет полномочия согласовать и подписать договор от имени организации.
Самого акта оказанных услуг недостаточно, если фактически человек работает как наёмный работник. Гражданско-правовые отношения предполагают самостоятельную организацию выполнения согласованного задания. Роз’яснення Держпраці (на украинском языке).
Зарплата директора и неприбыльный статус
Зарплата директора сама по себе не является запрещённым распределением доходов. Податковий кодекс України прямо допускает оплату труда работников и начисление единого социального взноса (ЕСВ). Доходы организации должны использоваться на её содержание и реализацию уставных целей.
Трудовое нарушение и нарушение условий неприбыльности — разные вопросы. Не каждая ошибка в оформлении директора автоматически означает потерю статуса. Налоговый риск возникает, в частности, когда выплаты скрывают распределение доходов или средства используются вне разрешённых целей. Пункт 133.4 Податкового кодексу України — ДПС (Державна податкова служба України), на украинском языке.
Проверка документов и фактических обязанностей
Прежде всего сопоставьте устав, решение о назначении директора и его фактические обязанности. Затем определите надлежащую модель отношений и подготовьте соответствующие документы:
- решение уполномоченного органа о полномочиях и условиях работы директора;
- трудовой договор и документы об оплате труда — если отношения трудовые;
- для отдельных услуг ФЛП — договор, обоснование стоимости и подтверждение выполнения;
- документы об урегулировании конфликта интересов и согласовании сделки.
Названия документов должны соответствовать реальным отношениям. Формальное переименование зарплаты в «оплату услуг» не устраняет рисков.
